직장내 괴롭힘 가해자로 신고당했을 때, 단계별 방어 전략
직장내 괴롭힘 가해자로 신고당했을 때 감정적 대응은 오히려 불리합니다. 사내 조사 대응부터 노동위원회, 행정소송까지 단계별 방어 전략과 주의사항을 정리했습니다.
노조 활동 이유로 불이익 받았다면? 부당노동행위 인정 요건과 대응 전략
노조 활동을 이유로 불이익한 인사 조치를 받았다면 부당노동행위가 성립할 수 있습니다. 인정 요건, 유형별 판단 기준, 증거 확보 방법, 지노위 구제 신청 절차까지 법무법인 서린의 조석영 노동법 전문변호사가 실무 중심으로 설명합니다.
근로자성 판단 기준, 계약서 형식이 아닌 실질로 판가름됩니다
계약서에 '프리랜서'라고 적혀 있어도 법원은 실제 노동 방식을 봅니다. 근로자성 판단 기준 9가지와 업종별 인정·부정 사례를 정리했습니다.
정리해고 요건, 4가지 기준을 모두 충족해야 합법입니다
경영 악화를 이유로 한 해고가 모두 적법한 것은 아닙니다. 법이 정한 정리해고 요건 4가지와 절차를 충족했는지, 노동법 전문 조석영 변호사가 설명합니다.
산재 불승인 통보 받았다면? 사유별 대처법과 불복 절차 안내
근로복지공단의 산재 불승인 결정, 90일 안에 불복할 수 있습니다. 불승인 사유 5가지와 정보공개청구, 심사·재심사·행정소송 절차를 노동법 전문 조석영 변호사가 정리합니다.
퇴직금 미지급, 진정·고소부터 강제집행까지 단계별 대처법 (성남변호사)
퇴직금 미지급 상황에서 고용노동부 신고만으로는 실제 돈을 돌려받기 어렵습니다. 성남변호사가 지급명령·민사소송·강제집행까지 단계별 회수 전략을 정리했습니다.
경기수원변호사, 권고사직 거부해도 될까? 리스크와 대응 전략
권고사직 거부 시 불이익, 부당해고 판단 기준, 실업급여 수급 요건까지 경기수원변호사 조석영 변호사가 노동법 관점에서 실무적으로 정리했습니다. 서명 전 반드시 확인하세요.
무단퇴사 손해배상, 회사가 꼭 알아야 할 법적 요건과 현실적 한계
무단퇴사 손해배상은 계약 위반 사실만으로 바로 인정되지 않습니다. 실손해 입증, 인과관계, 퇴직금 관련 위약금 금지까지 사전에 챙겨야 할 법적 기준을 정리했습니다.
산재 장해급여란 무엇인가? 등급 구조와 준비 과정에서의 주의사항
산재 장해급여는 치료 종결 후 남은 장해를 공단이 심사해 등급을 부여하는 절차입니다. 등급별 지급 방식, 신청 준비물, 등급 결정에 영향을 미치는 요소를 노동법 전문 변호사가 정리했습니다.
성남시변호사, 상시근로자 5인 기준 및 산정 방법
상시근로자 5인 기준은 단순 인원 계산이 아닙니다. 연인원·가동일수 공식과 과반수 특례 규정까지 노동법 전문 변호사가 산정 방식과 주의사항을 정리했습니다.
용인법무법인, 해고무효확인소송 절차와 판단 기준 정리
해고무효확인소송은 복직은 물론 미지급 임금 청구와 강제집행까지 가능한 민사 권리구제 절차입니다. 노동위원회 구제신청과의 차이, 법원의 정당성 판단 기준, 주의사항을 정리했습니다.
산재 승인 후에도 남는 손해, 산재 손해배상청구가 필요한 이유
산재보험금은 전체 피해의 일부일 수 있습니다. 초과 손해·위자료·일실수입 등 산재 손해배상청구로 청구 가능한 항목과 진행 시점, 소멸시효를 정리했습니다.
노동법 상담으로 확인해야 할 부당해고 구제신청 기간 계산법
부당해고 구제신청 기간은 해고일로부터 3개월, 단 하루를 넘겨도 각하됩니다. 기산점 계산법부터 불복 절차 기한까지, 노동법 전문 조석영 변호사가 단계별로 정리합니다.
용인변호사, 노동청 임금체불 신고 전 꼭 챙겨야 할 증거 7가지
노동청 임금체불 신고 전 반드시 확보해야 할 증거 7가지와 진정·고소 차이, 합의 판단 기준을 용인변호사 조석영이 단계별로 정리했습니다. 사안에 따라 결과가 달라질 수 있으므로, 구체적 상황은 개별 검토가 필요합니다.
직장 내 괴롭힘 신고 방법과 성립 요건·대응 절차 총정리
직장 내 괴롭힘 신고 방법, 어디서부터 시작해야 할지 막막하다면 성립 요건 확인과 증거 수집 전략부터 살펴보세요. 고용노동청 진정, 형사 고소, 산재 신청까지 단계별로 정리했습니다.
용인변호사사무실, 프리랜서 퇴직금 조건과 근로자성 판단 기준
프리랜서 계약을 맺었더라도 실질이 근로자라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 법원이 근로자성을 판단하는 기준과 증거 확보 전략을 노동법 전문 조석영 변호사가 설명합니다.
수습기간 해고 통보받았다면? 노동법전문변호사가 짚는 정당성 판단 기준
수습기간 중 갑작스러운 해고 통보를 받았다면 무조건 수용할 필요가 없습니다. 노동법전문변호사가 정당성 판단 기준, 절차적 요건, 구제 신청 방법을 구체적으로 설명합니다.