17년 실무가 증명하는 깊이!

근로조건변경은 근로자 동의 없이 일방적으로 이루어질 수 없습니다. 임금 삭감, 근무시간 단축, 복리후생 축소 각각의 법적 판단 기준과 대응 방법을 구체적으로 정리했습니다.

해고예고수당의 법적 요건, 지급 제외 사유, 권고사직과의 구별, 증거 확보 방법까지 실무 관점에서 단계적으로 정리합니다. 노동청 진정 전에 반드시 확인해야 할 사항을 확인하세요.

사전 협의 없는 전보 발령, 무조건 따라야 할까요? 부당전보의 법적 판단 기준과 노동위원회 구제 신청 절차를 노동법 전문 조석영 변호사가 정리합니다.

실업급여 부정수급 사업주 공모는 직접 이익을 얻지 않아도 형사처벌 대상입니다. 이직사유 조작·소득 은폐 유형별 법적 책임과 고용노동부 조사 대응 전략을 노동법 전문 조석영 변호사가 설명합니다.

직원이 연락 없이 출근하지 않는다고 해서 바로 해고하면 부당해고 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 무단결근 해고의 법적 요건, 내용증명 활용법, 징계 양정 기준을 단계별로 정리했습니다.

노동부 출석요구서를 받은 사업주라면 조사 전 반드시 확인해야 할 사항이 있습니다. 무단 불참 시 과태료와 검찰 송치 리스크, 해서는 안 되는 행동까지 노동법 전문 조석영 변호사가 정리했습니다.

5인 미만 사업장 해고는 부당해고 구제 신청이 어렵지만, 해고예고수당 청구와 예외적 법적 다툼 여지는 남아 있습니다. 근로자가 실제로 행사할 수 있는 권리와 대응 방법을 정리했습니다.

저성과자 해고는 단순히 낮은 고과 점수만으로는 정당성을 인정받기 어렵습니다. 평가의 공정성, 부진의 반복성, 개선 기회 제공이라는 3대 기준과 절차적 요건을 정리했습니다.

2026년 고용노동부의 포괄임금제 폐지 기조 속에서 기업과 근로자가 각각 무엇을 점검해야 하는지 법적 기준과 대응 방향을 정리했습니다.

산재 요양 종결 후 민사 손해배상의 핵심 기준이 되는 노동능력상실률. 단 1~2%의 차이가 수천만 원의 배상액 차이로 이어질 수 있습니다. 평가 구조와 대처 전략을 정리했습니다.

경업금지약정이 있다고 해서 동종업계 이직이 모두 제한되는 것은 아닙니다. 보상, 기간·지역·업무 범위, 회사의 보호이익 등을 중심으로 효력을 검토해야 합니다.

합격 통보 후 채용이 취소됐다면, 출근 전이어도 부당해고에 해당할 수 있습니다. 근로계약 성립 요건과 판단 기준, 초기 대응 방법을 노동법 전문 조석영 변호사가 설명합니다.

회사 징계위원회 출석 통보를 받았다면 감정적 대응보다 절차적 방어권 행사가 중요합니다. 출석 전 체크사항부터 결과 불복 방법까지, 노동법 전문 조석영 변호사가 단계별로 정리합니다.

직장내 괴롭힘 가해자로 신고당했을 때 감정적 대응은 오히려 불리합니다. 사내 조사 대응부터 노동위원회, 행정소송까지 단계별 방어 전략과 주의사항을 정리했습니다.

노조 활동을 이유로 불이익한 인사 조치를 받았다면 부당노동행위가 성립할 수 있습니다. 인정 요건, 유형별 판단 기준, 증거 확보 방법, 지노위 구제 신청 절차까지 법무법인 서린의 조석영 노동법 전문변호사가 실무 중심으로 설명합니다.

계약서에 '프리랜서'라고 적혀 있어도 법원은 실제 노동 방식을 봅니다. 근로자성 판단 기준 9가지와 업종별 인정·부정 사례를 정리했습니다.

경영 악화를 이유로 한 해고가 모두 적법한 것은 아닙니다. 법이 정한 정리해고 요건 4가지와 절차를 충족했는지, 노동법 전문 조석영 변호사가 설명합니다.

근로복지공단의 산재 불승인 결정, 90일 안에 불복할 수 있습니다. 불승인 사유 5가지와 정보공개청구, 심사·재심사·행정소송 절차를 노동법 전문 조석영 변호사가 정리합니다.

퇴직금 미지급 상황에서 고용노동부 신고만으로는 실제 돈을 돌려받기 어렵습니다. 성남변호사가 지급명령·민사소송·강제집행까지 단계별 회수 전략을 정리했습니다.

권고사직 거부 시 불이익, 부당해고 판단 기준, 실업급여 수급 요건까지 경기수원변호사 조석영 변호사가 노동법 관점에서 실무적으로 정리했습니다. 서명 전 반드시 확인하세요.

무단퇴사 손해배상은 계약 위반 사실만으로 바로 인정되지 않습니다. 실손해 입증, 인과관계, 퇴직금 관련 위약금 금지까지 사전에 챙겨야 할 법적 기준을 정리했습니다.

산재 장해급여는 치료 종결 후 남은 장해를 공단이 심사해 등급을 부여하는 절차입니다. 등급별 지급 방식, 신청 준비물, 등급 결정에 영향을 미치는 요소를 노동법 전문 변호사가 정리했습니다.

상시근로자 5인 기준은 단순 인원 계산이 아닙니다. 연인원·가동일수 공식과 과반수 특례 규정까지 노동법 전문 변호사가 산정 방식과 주의사항을 정리했습니다.

해고무효확인소송은 복직은 물론 미지급 임금 청구와 강제집행까지 가능한 민사 권리구제 절차입니다. 노동위원회 구제신청과의 차이, 법원의 정당성 판단 기준, 주의사항을 정리했습니다.

산재보험금은 전체 피해의 일부일 수 있습니다. 초과 손해·위자료·일실수입 등 산재 손해배상청구로 청구 가능한 항목과 진행 시점, 소멸시효를 정리했습니다.

부당해고 구제신청 기간은 해고일로부터 3개월, 단 하루를 넘겨도 각하됩니다. 기산점 계산법부터 불복 절차 기한까지, 노동법 전문 조석영 변호사가 단계별로 정리합니다.

노동청 임금체불 신고 전 반드시 확보해야 할 증거 7가지와 진정·고소 차이, 합의 판단 기준을 용인변호사 조석영이 단계별로 정리했습니다. 사안에 따라 결과가 달라질 수 있으므로, 구체적 상황은 개별 검토가 필요합니다.

직장 내 괴롭힘 신고 방법, 어디서부터 시작해야 할지 막막하다면 성립 요건 확인과 증거 수집 전략부터 살펴보세요. 고용노동청 진정, 형사 고소, 산재 신청까지 단계별로 정리했습니다.

프리랜서 계약을 맺었더라도 실질이 근로자라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 법원이 근로자성을 판단하는 기준과 증거 확보 전략을 노동법 전문 조석영 변호사가 설명합니다.

수습기간 중 갑작스러운 해고 통보를 받았다면 무조건 수용할 필요가 없습니다. 노동법전문변호사가 정당성 판단 기준, 절차적 요건, 구제 신청 방법을 구체적으로 설명합니다.