17년 실무가 증명하는 깊이!

육아휴직 불이익 진정 건수가 2021년 57건에서 2025년 181건으로 3배 이상 증가했습니다. 거부·해고·부당인사 발령 시 법적 요건과 구제 신청 방법을 정리했습니다.

가짜 3.3% 단속이 강화된 지금, 프리랜서 계약이라도 실질적 지휘·감독이 있다면 근로자로 판단됩니다. 4대보험 소급 부과·퇴직금·형사처벌 리스크를 사전에 점검하세요.

부당해고 이유서는 감정적 호소보다 사실관계와 절차 위반 입증이 핵심입니다. 노동위원회 심문회의 구조와 신청 취지 설정까지, 노동법 전문 조석영 변호사가 실무 관점에서 정리했습니다.

산재 사망사고 발생 시 유족이 받을 수 있는 근로복지공단 유족급여, 민사 손해배상, 형사 절차를 단계별로 정리했습니다. 합의 시 주의사항도 함께 확인하세요!

어선원 산재는 일반 산재보험이 아닌 별도 법률이 적용됩니다. 적용 대상, 보상 범위, 관할 기관의 차이와 불승인 시 대응 절차를 구체적으로 정리했습니다.

경매 배당표에 허위 채권이나 순위 오류가 포함된 경우, 배당이의의 소를 통해 배당금을 바로잡을 수 있습니다. 제기 요건·절차·주의사항을 정리했습니다.

근로조건변경은 근로자 동의 없이 일방적으로 이루어질 수 없습니다. 임금 삭감, 근무시간 단축, 복리후생 축소 각각의 법적 판단 기준과 대응 방법을 구체적으로 정리했습니다.

해고예고수당의 법적 요건, 지급 제외 사유, 권고사직과의 구별, 증거 확보 방법까지 실무 관점에서 단계적으로 정리합니다. 노동청 진정 전에 반드시 확인해야 할 사항을 확인하세요.

사전 협의 없는 전보 발령, 무조건 따라야 할까요? 부당전보의 법적 판단 기준과 노동위원회 구제 신청 절차를 노동법 전문 조석영 변호사가 정리합니다.

실업급여 부정수급 사업주 공모는 직접 이익을 얻지 않아도 형사처벌 대상입니다. 이직사유 조작·소득 은폐 유형별 법적 책임과 고용노동부 조사 대응 전략을 노동법 전문 조석영 변호사가 설명합니다.

직원이 연락 없이 출근하지 않는다고 해서 바로 해고하면 부당해고 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 무단결근 해고의 법적 요건, 내용증명 활용법, 징계 양정 기준을 단계별로 정리했습니다.

민사 항소이유서는 제출 기한부터 작성 전략까지 꼼꼼히 따져야 합니다. 사실오인·법리오해·판단누락을 중심으로 2심에서 실질적으로 활용할 수 있는 접근법을 정리했습니다.

노동부 출석요구서를 받은 사업주라면 조사 전 반드시 확인해야 할 사항이 있습니다. 무단 불참 시 과태료와 검찰 송치 리스크, 해서는 안 되는 행동까지 노동법 전문 조석영 변호사가 정리했습니다.

5인 미만 사업장 해고는 부당해고 구제 신청이 어렵지만, 해고예고수당 청구와 예외적 법적 다툼 여지는 남아 있습니다. 근로자가 실제로 행사할 수 있는 권리와 대응 방법을 정리했습니다.

저성과자 해고는 단순히 낮은 고과 점수만으로는 정당성을 인정받기 어렵습니다. 평가의 공정성, 부진의 반복성, 개선 기회 제공이라는 3대 기준과 절차적 요건을 정리했습니다.

2026년 고용노동부의 포괄임금제 폐지 기조 속에서 기업과 근로자가 각각 무엇을 점검해야 하는지 법적 기준과 대응 방향을 정리했습니다.

산재 요양 종결 후 민사 손해배상의 핵심 기준이 되는 노동능력상실률. 단 1~2%의 차이가 수천만 원의 배상액 차이로 이어질 수 있습니다. 평가 구조와 대처 전략을 정리했습니다.

경업금지약정이 있다고 해서 동종업계 이직이 모두 제한되는 것은 아닙니다. 보상, 기간·지역·업무 범위, 회사의 보호이익 등을 중심으로 효력을 검토해야 합니다.

합격 통보 후 채용이 취소됐다면, 출근 전이어도 부당해고에 해당할 수 있습니다. 근로계약 성립 요건과 판단 기준, 초기 대응 방법을 노동법 전문 조석영 변호사가 설명합니다.

회사 징계위원회 출석 통보를 받았다면 감정적 대응보다 절차적 방어권 행사가 중요합니다. 출석 전 체크사항부터 결과 불복 방법까지, 노동법 전문 조석영 변호사가 단계별로 정리합니다.

10-20. 사례 : 〔변호사모의 2022년 제2차 제1문의 3〕 - 설문 1.

10-19. 사례 : 〔변호사모의 2021년 제1차 제1문의 3〕 - 설문 2.

10-18. 사례 : 〔변호사모의 2021년 제1차 제1문의 3〕 - 설문 1.

10-17. 사례 : 〔변호사모의 2017년 제3차 제1문의 2〕 - 설문 1.

10-16. 사례 : 〔변호사모의 2022년 제1차 제1문의 4〕 - 설문 1.

10-15. 사례 : 〔변호사모의 2018년 제1차 제1문의 1〕 - 설문 1.

10-14. 사례 : 〔변호사시험 제15회(2026) 제1문의 2〕 - 설문 1.

10-13. 사례 : 〔행정고시(5급) 2023년 제1문〕 - 설문 2.

10-12. 사례 : 〔변리사 제60회(2023) 제1문〕 - 설문 1.

10-11. 사례 : 〔법원행시 제30회(2012) 문 1〕 - 설문 2.

10-10. 사례 : 〔법원행시 제30회(2012) 문 1〕 - 설문 1-가·나(글의 설문 1).

10-9. 사례 : 〔변리사 제62회(2025) 제1문〕 - 설문 2.

10-8. 사례 : 〔변호사시험 제5회(2016) 제1문의 3〕 - 설문 3.

10-7. 사례 : 〔행정고시(5급) 2014년 제1문〕 - 설문 1.

10-6. 사례 : 〔법원승진 2024년 민사소송법 문 3〕 - 설문 4.

10-5. 사례 : 〔법원승진 2021년 민사소송법 문 1〕 - 설문 2.

10-4. 사례 : 〔법원승진 2021년 민사소송법 문 1〕 - 설문 1.

10-3. 사례 : 〔법원승진 2018년 민사소송법 문 1〕 - 설문 1.

10-2. 사례 : 〔변리사 제54회(2017) 제4문〕 - 설문 2.

10-1. 사례 : 〔법원행시 제42회(2024) 문 1〕 - 설문 4.

9-2. 사례 : 〔변호사모의 2021년 제2차 제1문의 2〕 - 설문 4.

9-1. 사례 : 〔변호사시험 제9회(2020) 제1문의 3〕 - 설문 4.

8-22. 사례 : 〔변호사모의 2023년 제3차 제1문의 3〕 - 설문 1.

8-21. 사례 : 〔변호사모의 2017년 제2차 제1문의 5〕 - 설문 2.

8-20. 사례 : 〔변호사모의 2017년 제2차 제1문의 5〕 - 설문 1.

8-19. 사례 : 〔변호사모의 2025년 제2차 제1문의 4〕 - 설문 1.

8-18. 사례 : 〔변호사모의 2018년 제1차 제1문의 3〕 - 설문 1.

8-17. 사례 : 〔법무사 제30회(2024) 문 2〕 - 설문 2.